LinkedIn 是全球最大的專業人士平台，全球超過 10 億會員，橫跨 200 多個國家與地區。企業主管、招募人員（包含企業內部 Recruiter 和外部獵頭）、創業者，以及各領域的專業工作者都在使用它。
招募人員除了使用人力銀行，也會在 LinkedIn 上搜尋潛在候選人。
LinkedIn 的關鍵在於：把關鍵字、欄位設定好，你的 Profile 就能變成一個 24 小時不打烊的數位分身——
當你在睡覺、上班、通勤的時候，它都在替你工作，出現在搜尋結果裡，讓機會主動找上你。
很多人誤以為 LinkedIn 是另一個社交平台，需要頻繁發文、炫耀成就、到處社交，因此遲遲不敢開始。但 LinkedIn 的運作邏輯，跟一般社交平台不一樣，目的在媒合專業人士。
招募人員要找的是能解決問題的專家，不是粉絲最多、最會發文、最會社交的人。
只要你的 Profile 能清楚呈現你做過什麼、帶來什麼成果，你就會被看見。
招募人員會使用 LinkedIn 提供的付費搜尋工具，在後台資料庫中主動搜尋候選人。它提供一個結構化篩選器面板，可以精準篩選職稱、技能、年資、產業、地區、語言能力、工具、主動求職意願等條件，把符合條件的人直接搜尋出來。其中有四個主要篩選器。
最基本也最關鍵的第一層篩選。招募人員會使用 JD 上的職稱或市場通用的職稱下關鍵字搜尋——例如「Product Manager」「Backend Engineer」「Key Account Manager」。
第二常用的搜尋條件。Job Titles 篩的是「你是什麼角色」，Skills 篩的則是「你會什麼」——招募人員會直接拿 JD 上的硬技能下關鍵字搜尋，例如程式語言、特定工具、產業知識或專業認證。
用人主管常要求三年、五年或八年以上的最低門檻，這個數據由系統自動加總 Experience 欄位中每一段工作的任職時間計算出來。
兩段工作之間留一大段空白，會讓年資被少算。如果這段空白其實有在接案、進修、做 Side Project，可以整理成一段 Freelance 或 Independent Project 的經驗放進 Experience，讓系統持續累積年資。
前面的篩選器套用後，符合條件的人通常還有很多。這時，招募人員會再篩選有開啟 Open to Work 的人——這群人轉職意願高、回覆率也高，會被優先聯絡。
了解這四個篩選器之後，下一步就是把 Profile 調整成會被找到、被點開、被聯絡的樣子。只要把五大核心欄位填好，就是最基本、也最影響曝光度的部分。接下來，我們一一拆解。
照片會影響你的帳號可不可信。LinkedIn 上的假帳號和詐騙越來越多，沒有照片、資訊稀少、工作經歷很少、聯絡人很少，或使用過度修圖的照片，都可能被視為可疑帳號。
招募人員每天要看大量 Profile，如果大頭照看起來不可信，他們會直接略過，優先聯絡看起來更專業可信的人。
這是別人點進來後，視覺佔比最大的訊號。不需要華麗，而是讓別人一眼知道你在哪個領域、專業方向是什麼。選一個跟專業相關、乾淨配色一致的背景即可，也可以放一句簡短的 slogan 或定位。現在 Canva 或 AI 都能快速做出專業的 banner。
Headline 是 LinkedIn 上曝光度最高的欄位，不管在搜尋結果、留言、邀請、推薦列表，你的名字下方永遠掛著這串字。
Headline 上限是 220 個字元，但手機預覽與搜尋結果只會顯示前 60 到 70 個字元。最關鍵的角色、領域、價值，務必放在最前面。
目標職稱 ＋ 專業領域／技能（1–3 個）＋ 信譽標記
若你正在找遠距、兼職或特定產業的機會，可以再加上對應的關鍵字。
信譽標記：價值、成果、公司名稱、證照。
角色清楚、技能明確、價值具體，就會收到更多正確的機會。Headline 就像店家招牌：讓路人一眼知道你賣什麼，決定要不要走進來看你的整份檔案。
如果你曾待過知名公司，可以用「Ex-」直接當作背書，例如「Ex-Google」「Ex-BCG」。不需要多做解釋，公司本身的知名度就會讓人聯想到你經過一定的篩選與歷練。
建議填公司給的正式職稱，因為背景調查要符合事實。但內部職稱若太籠統，外人看不出你做什麼，可以在正式職稱旁加上斜線或括號，補上市場通用的職稱。
我在 LHH 的正式職稱是「資深顧問」。但資深顧問可以是人才招募、管理顧問、策略規劃，我真正的工作內容是職涯教練，所以在正式職稱旁邊，補上市場都懂的說法：Career Coach。這樣寫法不造假，正式職稱還在，背景調查沒問題；也讓市場看得懂，別人一眼就知道我在做什麼。
與履歷撰寫原則一樣，凸顯你的工作成果，刻意融入 JD 的關鍵字，使用 3 到 6 個 bullet points 呈現。
使用積極的強動詞開頭，展現你做了什麼，搭配具體數字、使用的技術或工具，最後說明這個改變帶來的價值。
About 的目的是讓不認識你的人，在三十秒內知道——你是誰、能解決什麼問題、要不要聯絡你。履歷是你主動投遞出去的，但 About 是寫給路過、還不認識你的人看的預告片，所以要用最重要的關鍵字引人注目，並清楚寫出你現在對什麼機會開放、怎麼聯絡你。
這份範例對齊四段架構：第一句直接點出角色、年資、領域；第二段用具體數據（14 天→3 天、22%）證明能力；第三段說明能為公司帶來的價值；結尾的 CTA 清楚寫出現在開放的機會與聯絡方式。
Skills 位置較不顯眼，常被忽略，但對搜尋結果影響很大。很多人只填兩三個技能、沒有定期更新，或填沒有差異化的技能，像「Microsoft Office」「Teamwork」。這些對演算法來說是低價值雜訊，招募人員根本不會搜這些字。真正該放的，是 JD 上會出現的關鍵字。
技能填到四個以上，LinkedIn 會自動分成三類，可以用這個邏輯來新增：
最多可放一百個，精選二十到三十個就好。多數人只會掃前十到十五個，核心能力要往前放。
Featured 位於 About 下方，是你的作品展示牆——主動呈現你最想讓人看到的代表性內容。可以放專案成果、部落格文章、證書、作品集、媒體報導，或一段自我介紹影片。選擇 3 到 6 件最能展示你專業的內容即可。
合作過的人替你背書，比你自己講自己更有說服力。可以向合作過的主管、同事、客戶請求推薦，但別直接按邀請按鈕送出，建議先私訊對方，說明你為什麼需要推薦、希望呈現哪些方向，例如合作內容、強項、具體成果，或是主動提供草稿讓對方微調，對方會更知道怎麼寫，也更願意幫你。你也可以先主動寫一封推薦信給對方，對方看到你寫得用心，通常會更願意回寫一封。
設定好求職偏好，LinkedIn 會主動把適合的機會推給你。
很多招募人員、用人主管平常會滑 LinkedIn 動態。如果你剛好在貼文底下留言，或發了一篇文，他們看到你的頭像掛著 OpenToWork，很可能就會點進去看你的 Profile，如果有適合的機會，甚至直接私訊你聊聊。
很多人以為加好友只是為了社交，但 Connection 其實會大大影響你的可見度。你沒有出現在搜尋結果中，除了關鍵字不對，還有一個原因：Connection 不夠多、不夠準。
LinkedIn 的人脈分成三個層級：
這不只是社交分類，也會影響搜尋結果。招募者搜尋人才時，系統會優先顯示「關聯度較高」的成員。即使關鍵字正確，如果你和對方幾乎沒有連結，也容易被排到後面，沒有曝光機會。
關鍵在於刻意和目標產業、目標職能的人建立連結，把你跟關鍵角色的距離拉近到 3 度以內。
連結數少於 500 會顯示具體數字，超過後會顯示「500+」。這個數字會影響第一印象。連結數很少、檔案不完整的帳號，會讓人直覺判斷對方不常用 LinkedIn、回覆率可能不高——在時間有限的情況下，往往會優先聯繫看起來更活躍的對象。
可以從這三個方向開始：
LinkedIn 本來就是一個拓展人脈的平台，不是只加認識的人的平台。
很多人急著在短時間內大量加人，反而會被系統判定為異常行為。LinkedIn 的安全機制看的是你的行為是否像真實使用者。短時間內大量、無差別發送邀請，是機器人的典型特徵，容易被誤判為濫用帳號。
若被系統限制邀請，通常會有一段冷卻期（數天到一週不等）。這時候最有效的做法是暫停操作，讓系統恢復信任。
LinkedIn Premium 跟免費版的差異，集中在幾個對求職特別實用的功能上。
免費版只能傳訊息給已有 connection 的人。Premium 提供每月五封 InMail，可直接聯繫陌生人，還能查看過去 365 天瀏覽你 Profile 的人，對想主動聯絡獵頭、用人主管、邀約 coffee chat 的人很實用。
系統會根據你的個人檔案與職缺的匹配度，告訴你在所有申請者中的排名，例如屬於前一成的候選人，讓你知道哪些職缺最有勝算，哪些不值得浪費時間。
系統會推薦條件相符的職缺，讓你在申請時被標示為 Top Applicant，提升被回覆的機率。
可篩選申請人數少於十人的職缺，避開競爭激烈的紅海。
協助優化 Profile、草擬 InMail 訊息，降低新手門檻。
對於剛開始使用 LinkedIn、還不熟悉功能的人，這些工具能幫你更快上手。LinkedIn 不定期提供一個月免費試用，可以先體驗，再決定要不要投資。
你想要吸引誰閱讀你的個人檔案？你希望他們做什麼？
TA：招募人員、潛在客戶、同行。
如果你除了找工作，也想讓更多人看見你的專業、創造更多可能性——接顧問案、受邀演講、開課、出書、跨界合作——就需要開始建立個人品牌。
LinkedIn 不需要漂亮的照片或熱鬧的影片，內容大多圍繞專業、職涯、產業洞察，不擅長修圖、不外向，也能經營個人品牌。可以從三個面向著手：定位、行動、心態。這一章先談定位。
選一到兩個有興趣、想累積的內容，例如職涯發展、產業洞察、技能工具分享——這些是 LinkedIn 上最容易累積信任的主題。
選最自然、最像你的專業人設，例如理性專家、穩暖陪伴、犀利洞察。沒有對錯，風格會吸引跟你頻率相近的人。
不需要一開始就寫長文，可以先從最輕鬆的方式開始：
前幾篇通常沒什麼人看，這很正常。先開始，比較重要。
個人品牌是一場耐心遊戲。太多一篇暴紅的故事，讓大家對過程特別沒有耐心，但個人品牌不是一夜之間建立的，需要持續、穩定的輸出。
一開始沒有人理你很正常，不代表你做得不好，可能只是演算法還不認識你。你需要穩定出現，不能今天發一篇，兩三週後才出現。對演算法來說，這是不穩定的存在，自然不會幫你推給更多人看。
你的目標不是一篇爆紅，而是長期讓對的人看到你。
持續在同一主題上曝光，定位會越來越清晰，演算法會開始認識你，讀者也會把你跟某個領域連結在一起，久而久之，你自然會被看成那個領域的專家。
找三到五個你覺得很專業的 Profile，拆解他們的五大核心區塊、發什麼內容、語氣如何，把喜歡、適合自己的元素記下來，套用到自己的 Profile 上。這是一個非常輕量、但效果很好的小行動。
這本書帶給你的是方法跟架構。剩下的需要你親手把自己的故事，寫進 LinkedIn 裡。
祝你，在 LinkedIn 上，被對的人看見。
完成每一項後打勾，確保你的 LinkedIn 檔案已全面優化。
把方法跟架構帶走，把你的故事寫進 LinkedIn 裡。有任何問題，都可以和 Ally 的數位作者聊聊，或看看其他讀者怎麼做。
原本以為 LinkedIn 要一直發文才有用，看完第 2 章才發現「安靜也能被找到」。把 Profile 寫好，比硬逼自己社交重要多了。
附錄檢核表超實用，一項一項打勾，目前完成 7/10！剩下 Featured 還在想要放什麼作品。
人脈度數那段解開了我長久的疑惑——原來搜尋排名跟連結距離有關，難怪關鍵字都對了還是沒曝光。
以招募方的角度看第 3 章的四個篩選器，完全符合我們實際用 Recruiter 工具的方式。作者是內行的。
Headline 公式直接救了我。照著「職稱＋領域＋信譽標記」改完，隔週就收到兩個獵頭訊息——關鍵字放在前 70 字元真的有差。
恭喜！收到訊息後記得看第 12 章，把 Connection 也經營起來，曝光會再上一層 😊